Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Splošni HR specialist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Splošnega HR specialista, ki bo odgovoren za upravljanje različnih kadrovskih procesov v naši organizaciji. Kandidat bo imel ključno vlogo pri zaposlovanju, usposabljanju, razvoju zaposlenih ter zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo.
Kot Splošni HR specialist boste sodelovali z vodstvom in zaposlenimi, da bi zagotovili učinkovito upravljanje človeških virov. Vaše naloge bodo vključevale razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Prav tako boste odgovorni za reševanje kadrovskih vprašanj, svetovanje zaposlenim in vodstvu ter zagotavljanje pozitivne delovne kulture.
Vaša vloga bo ključna pri privabljanju in ohranjanju talentov, zato boste sodelovali pri oblikovanju zaposlitvenih strategij, izvajanju razgovorov in ocenjevanju kandidatov. Poleg tega boste skrbeli za razvoj in izvajanje programov usposabljanja ter spremljanje uspešnosti zaposlenih.
Poleg operativnih nalog boste odgovorni tudi za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo. To vključuje spremljanje sprememb v delovni zakonodaji, pripravo poročil in svetovanje vodstvu glede najboljših praks v kadrovskem upravljanju.
Če imate izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, odlične komunikacijske sposobnosti in strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Ponujamo dinamično delovno okolje, priložnosti za strokovni razvoj in konkurenčne ugodnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje celotnega kadrovskega procesa, vključno z zaposlovanjem in usposabljanjem.
- Svetovanje zaposlenim in vodstvu glede kadrovskih politik in postopkov.
- Razvoj in izvajanje strategij za privabljanje in ohranjanje talentov.
- Spremljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Organizacija in izvedba programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Reševanje konfliktov in podpora pri upravljanju delovnih odnosov.
- Priprava poročil in analiz o kadrovskih trendih in uspešnosti zaposlenih.
- Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju strategij za izboljšanje delovne kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega upravljanja.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih predpisov.
- Izkušnje z zaposlovanjem in selekcijskimi postopki.
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja zaposlenim.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do podrobnosti.
- Zmožnost dela v dinamičnem okolju in prilagajanja spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo na področju kadrovskega upravljanja?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje in ohranjanje talentov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v podjetju?
- Kakšne so vaše izkušnje z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako se spopadate s spremembami v delovnem okolju?
- Kako bi ravnali v primeru težavnega zaposlenega?
